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Elles s'appellent Amanda, Laure, Caroline. Assistantes de direction ou cadres supérieures, provinciales ou franciliennes, ces femmes ont un point commun. Avoir des enfants a freiné, et parfois même anéanti leur carrière. Elles ont touché ce qu'on appelle le «plafond de mère». Une barrière invisible, qui bloque la vie professionnelle quand on fait des enfants. Résultat : la stagnation de leur salaire, de leur évolution, et dans certains cas, leur mise au placard. En moyenne, un congé maternité équivaut à un retard de 2 ans en termes de carrière et de salaire. Certaines le rattrapent, d'autres pas... Pour Caroline, ça a bloqué à sa première grossesse
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